Corso Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane

Il Tecnico specializzato in organizzazione e sviluppo delle risorse umane interviene con autonomia nel processo di rilevazione dei fabbisogni di selezione, formazione e sviluppo del personale aziendale, nell'elaborazione di piani di valutazione delle risorse umane in termini di prestazione, posizione e potenziale, esercitando il presidio dei processi lavorativi, attraverso:

• l'interpretazione dell'ambiente sociale e del contesto competitivo in cui le aziende operano;
• l'individuazione delle risorse più idonee a contribuire all'avvio di processi di cambiamento organizzativo;
• la progettazione e la gestione di programmi di sviluppo delle risorse umane, unendo la capacità di comprensione del business all'attenzione verso le persone.

---------------------------------------------------------- Destinatari: disoccupati e occupati* Frequenza: pomeriggi + Didattica a Distanza 388 ore di corso in presenza 160 ore di Didattica a Distanza 240 ore di Stage 12 ore di esame finale Le competenze apprese nel corso vengono richieste per operare all'interno di agenzie di lavoro interinale e società di ricerca e selezione delle risorse umane nell'ambito delle funzioni di selezione del personale, o in aziende strutturate, all'interno della gestione risorse umane con compiti di sviluppo dell'area organizzativa e formativa. SCHEDA CORSO ---------------------------------------------------------- ORARIO DEL CORSO: Partenza corso prevista: Lunedì 9 maggio 2022 Termine corso: Dicembre 2022 Stage in azienda: 240 ore ---------------------------------------------------------- DOCENTI: CRISTINA MAGI Psicologa del lavoro specialista in selezione e valutazione del personale, opero come consulente libero professionista per conto di Aziende Private, Società di Consulenza e Centri di Formazione Professionale. Genovese di origine, nel 2011 mi sono trasferita in Piemonte. Pur mantenendo alcune collaborazioni nella mia città, attualmente svolgo la mia attività professionale prevalentemente nei territori del Novarese, del Vercellese e del VCO ma spesso anche in trasferta sul territorio nazionale. Collaboro da oltre 10 anni con Nova Coop, azienda leader nel settore della grande distribuzione, supportando l’ufficio Risorse Umane in attività di ricerca e selezione di personale specialistico e capi della rete vendita e in vari progetti di formazione e valutazione del personale. Dal 2015 ho una collaborazione costante con CBA Consulting, società di consulenza e selezione del personale, per la gestione di assessment per la ricerca e selezione di personale tecnico per importanti clienti come SNAM e ITALGAS. LORENZO PAOLI Alleno Marketing Team e aziende a fare vivere i propri prodotti online, creando memorabilità, emozione, passaparola e conversioni. Faccio Coaching e facilito progetti con imprenditori e manager in progetti di brand identity, posizionamento di prodotti e aziende online, analisi della buyer persona e sul linguaggio, copywriting e tono di voce e le pratiche sulla Customer Experience online e in negozio. https://lorenzopaoli.me/ LUCETTA PELIZZA Realizzazione piani marketing, consulenza marketing e comunicazione on line e off line (con forte focus sul marketing di prodotto e strategico), organizzazione di eventi e campagne di comunicazione on-line e off-line. Relatore in corsi di formazione professionale di Marketing tradizionale, Web Marketing, Organizzazione Aziendale, Customer Satisfaction , Marketing Turistico e Organizzazione eventi, Sostenibilità ambientale e sviluppo sostenibile. Consulente specialistico Area Marketing IZI SPA su Progetto MIP “Mettersi in Proprio” – sistema Regionale di accompagnamento alla creazione di Impresa e al lavoro autonomo in Piemonte 2020-2022. ---------------------------------------------------------- Il corso è gratuito perché finanziato dal Fondo Sociale Europeo - Regione Piemonte. Il corso si rivolge a chi vuole inserirsi nell’area risorse umane, junior di funzione, HR Generalist, professionisti e manager interessati ad acquisire gli strumenti e le competenze innovative per affrontare i cambiamenti introdotti dalla trasformazione digitale sul ruolo dell’HR. Al termine del percorso i partecipanti impareranno ad operare all'interno dell'area risorse umane con una particolare focalizzazione sulle nuove competenze digitali e a gestire tutti gli strumenti digitali nell'ambito delle HR Practices: Social Recruiting, Talent Management, Employer Branding, Digital Performance Management, Digital Learning, Smart Working. ​​​
Fondazione Casa di Carità Arti e Mestieri Onlus "Oratorio Votivo" Via A. Gramsci, 9 - Ovada (AL) mail. centro.ovada@casadicarita.org Orario segreteria: Lunedì 8-13 e 14-17 Martedì 8-13 e 14-17 Mercoledì 8-13 e 14-17 Giovedì 8-13 e 14-17 Venerdì 8-13 Ovada, mercoledì 13 Aprile2022